W nawiązaniu do ciągłych wyzwań, z jakimi stykają się policjanci, Komenda Główna Policji podjęła działania mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby oraz zapewnienie większej motywacji dla funkcjonariuszy. Wśród pracowanych zmian znajdują się m.in. poprawa ścieżek kariery oraz wprowadzenie nowych zasad płacowych. Dodatkowo, zmiany dotyczą także procesu kwalifikacyjnego dla nowych kandydatów oraz metod szkoleniowych, co ma przyczynić się do zwiększenia stanu zatrudnienia w Policji.
W ramach działań wprowadzanych przez Komendę Główną, prace koncentrują się na stworzeniu nowoczesnej siatki płac oraz ścieżki rozwoju zawodowego dla policjantów. Chociaż wymaga to wprowadzenia nowych przepisów, planowane są różnego rodzaju dodatki, które mają poprawić sytuację finansową funkcjonariuszy. Nowe rozwiązania mają zatem na celu skłonienie obecnych i przyszłych policjantów do pozostania w służbie, a także przyciąganie nowych kandydatów do Policji.
Zmiany dotykają również procedury rekrutacji i kwalifikacji, co może ułatwić powrót do służby dla osób, które wcześniej były zwolnione. Umożliwienie tworzenia oddziałów o profilu mundurowym w szkołach ponadpodstawowych, a także wdrożenie hybrydowych programów szkoleń zawodowych, ma na celu zwiększenie liczby wyspecjalizowanych funkcjonariuszy i poprawę zdolności do awansu. Dodatkowo, nowo powstały Ośrodek Szkolenia Policji w Warszawie ma znacząco podnieść poziom kształcenia w tej dziedzinie.
Wprowadzenie równocześnie ruchomego czasu pracy dla pracowników cywilnych oraz znaczące zmiany w procesie nadawania stopni policyjnych mają poprawić warunki pracy i sprawić, że Policja stanie się bardziej atrakcyjnym miejscem zatrudnienia. Zauważalny wzrost liczby podań do służby, złożonych do 1 listopada, sugeruje pozytywny odbiór proponowanych rozwiązań. W obliczu stale rosnącego zainteresowania, działania te mogą przynieść korzyści nie tylko w postaci większej liczby funkcjonariuszy, ale także w zapewnieniu stabilności i rozwoju obecnym członkom służby.
Źródło: Policja Lubartów
Oceń: Nowe rozwiązania mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji
Zobacz Także
