W ciągu ostatniego roku Policja w Polsce przeszła szereg istotnych zmian dotyczących sytuacji kadrowej i sposobu rekrutacji. W obliczu dużych wakatów i rosnących zadań, Komendant Główny Policji zlecił wprowadzenie nowych rozwiązań mających na celu uzupełnienie etatów. W nowej ustawie, która weszła w życie w listopadzie 2024 roku, wprowadzono m.in. nowe zasady dotyczące naboru, a także umożliwienie tworzenia oddziałów o profilu mundurowym w szkołach. Inicjatywy te mają na celu zwiększenie konkurencyjności zawodu policjanta oraz podniesienie standardów w służbie.
W marcu 2024 roku minęło 12 miesięcy od rozpoczęcia intensywnej pracy nad reformą, która ma na celu zmniejszenie liczby wakatów w Policji, która wynosiła wówczas 16 262. Szczególna uwaga została poświęcona zmianom w systemach rekrutacji, obejmującym nowe tryby postępowania kwalifikacyjnego dla osób ubiegających się o powrót do służby, a także szkoleń mających na celu zwiększenie atrakcyjności pracy w Policji.
Nowe regulacje dotyczące służby kontraktowej mają umożliwić elastyczniejsze zatrudnienie w różnych jednostkach Policji. Policjanci będą mogli być mianowani na okres kontraktowy po zawarciu odpowiedniej umowy, co daje większą swobodę w dostosowywaniu związanych z potrzebami kadrowymi. Dodatkowo, otwierając oddziały o profilu mundurowym w szkołach średnich, Policja stara się wychować przyszłych funkcjonariuszy i zaangażować młodzież w służbę.
W wyniku przeprowadzonych zmian, zainteresowanie pracą w Policji wzrosło znacząco, co może przekładać się na zwiększenie liczby chętnych na naborach. W 2024 roku odnotowano rekordową liczbę 22 481 podań, co sugeruje, że Policja staje się coraz bardziej atrakcyjną opcją zawodową. Komendant Główny Policji zapowiedział już terminy naborów na 2025 rok, planując przyjęcie przynajmniej 6 500 nowych funkcjonariuszy.
Źródło: Policja Lubartów
Oceń: Zmiany kadrowe w polskiej Policji – nowe regulacje i rekrutacja
Zobacz Także
